Премию можно взыскать, если она закреплена как часть оплаты труда. Что проверить в договоре и положении о премировании, как требовать выплату и когда спор бесперспективен.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до отпуска. Если нет, отпуск переносят по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ). Что требовать и куда жаловаться.

Анонимную жалобу на невыплату зарплаты по существу не рассматривают: ответа не будет. Как подать обычную жалобу и попросить инспекцию не раскрывать работодателю, кто вы.

Как доказать долг по зарплате: на ком лежит бремя доказывания, какие документы собрать, где взять их без помощи работодателя и как посчитать сумму долга.

За невыплату зарплаты положен не только долг с процентами, но и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Единой суммы нет: как суд определяет размер и как его обосновать.

Что делать, если зарплату не платят, а работодатель не увольняет: продолжать работать, приостановить работу или уволиться, как уйти без отработки и как получить долг после увольнения.

Как запросить у работодателя копии документов: договор, расчётные листки, справку о зарплате. Образец заявления, срок в три рабочих дня и что делать, если работодатель отказывает.

Сколько времени есть, чтобы взыскать зарплату через суд: один год, три месяца и один месяц, с какого дня считать, что не останавливает срок и как восстановить пропущенный срок.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула, число дней, средний заработок, примеры, сроки выплаты и что делать, если работодатель не заплатил.

Иностранному работнику не платят зарплату: какие права есть независимо от гражданства, какие документы собрать, куда обращаться и какие риски учесть, если нет патента или договора.

Нужен ли юрист, чтобы взыскать зарплату: что можно сделать самому, когда без юриста сложно, из чего складывается цена услуг, где получить бесплатную помощь и чем помогает конструктор документов.

Куда жаловаться, если не платят зарплату: работодатель, трудовая инспекция, прокуратура, суд, комиссия по трудовым спорам и следственный комитет, что делает каждая инстанция.

Как взыскать зарплату через суд: когда подходит судебный приказ, а когда иск, какие документы приложить, куда подавать, в какие сроки и что делать после решения.

Когда за невыплату зарплаты наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ: условия, наказание, кто отвечает, как подать заявление о преступлении и чего ждать.

Какое заявление подавать при невыплате зарплаты и кому: образцы для работодателя, трудовой инспекции, прокуратуры и суда, чем они различаются и в каком порядке подавать.

Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату: условия приостановки по ст. 142 ТК, образец уведомления, средний заработок, возвращение на работу и риски.

Когда зарплата считается задержанной: сроки выплаты по ст. 136 ТК РФ, что положено работнику за каждый день просрочки и какая ответственность грозит работодателю.

Пошаговый план, если не платят зарплату: сроки, претензия, жалоба в инспекцию и прокуратуру, суд, приостановка работы, компенсация и образцы документов.

Когда подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты, что она может сделать, как отправить онлайн или письмом, что приложить, образец заявления и сроки ответа.

Расчёт при увольнении должен быть выплачен в день увольнения. Что входит в расчёт, как потребовать деньги, какая компенсация положена за задержку и куда обращаться.

Претензия не обязательна по закону, но фиксирует долг и дату требования. Что в неё писать, образец, как отправить и что делать, если работодатель не ответил.

Готовый образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты: текст по полям, варианты для частичной выплаты, увольнения и работы без договора, подсказки.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты: онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф» или письменно, что приложить, сколько ждать ответа и что делать дальше.

Работали без договора, по ГПХ или как самозанятый и не получили деньги: как доказать факт работы, что писать в претензии и жалобе и в какие сроки идти в суд.

За каждый день просрочки работодатель платит не ниже 1/150 ключевой ставки. Формула, три примера расчёта, от какой суммы считать и как потребовать выплату.