Не платят зарплату?
Отправьте 18 документов вместо просьб
Отвечаете на вопросы анкеты и получаете 18 готовых документов в PDF: претензию, заявления в ГИТ, прокуратуру, СК и суд, расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ и пошаговую инструкцию. Отправляете сами, по приложенной инструкции
1 990 ₽ за весь комплект · без доплат за инстанции · анкета бесплатна, оплата после заполнения
Возврат денег — если документы не сработают · условия до оплаты
Работали — значит, право на зарплату есть: по трудовому договору, ГПХ, как самозанятый, ИП или вообще без договора — комплект соберётся под вашу ситуацию.…а «неофициально = бесправно» придумали работодатели
Не просьба, а реальные документы
Отправляете комплект работодателю — на e-mail руководителя, в бухгалтерию или юротдел. Он видит весь комплект: претензию, жалобы, расчёт компенсации и иск.
Не ответил? Отправляете тот же комплект заказным письмом с описью вложения.
Что, куда и в какие сроки отправлять, расписано в пошаговой инструкции. Она входит в комплект.
Претензия работодателю
10 дней на добровольную оплату — иначе в работу идут все следующие документыЗаявление о выдаче документов
Трудовой договор, приказы, расчётные листки: ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать их за 3 рабочих дняУведомление о приостановке работы
Задержка свыше 15 дней: можно не выходить на работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК РФ)Заявление в ГИТ
Внеплановая проверка бухгалтерии и кадров, штраф до 50 000 ₽ на организацию и до 20 000 ₽ лично на директора, при повторном нарушении — дисквалификация руководителя до 3 летЗаявление в прокуратуру
Прокурорская проверка с правом изъятия документов и передачей материалов в Следственный комитетЗаявление в СК
Ст. 145.1 УК РФ: полная невыплата дольше 2 месяцев грозит директору лишением свободы до 3 лет, при тяжких последствиях — до 5 летЗаявление в полицию
Доследственная проверка руководителя по признакам мошенничества, ст. 159 УК РФЗаявление в налоговую
Проверка начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов, доначисления, пени и штраф до 40% от суммы недоимкиЗаявление мировому судье
Судебный приказ за 5 дней без заседаний: приставы арестуют счета и имуществоИсковое заявление
Долг, компенсация и моральный вред взыскиваются одним решением судаИск об установлении трудовых отношений
Для работы без договора: суд признаёт отношения трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ и взыскивает долгХодатайство об обеспечении иска
Арест счетов и имущества работодателя на время суда: деньги не выведут до решенияЗаявление в ФССП
После суда и приказа приставы взыскивают принудительно: арест счетов, списание в вашу пользуОпись вложения
Почтовая опись фиксирует содержимое заказного письма — доказательство для гарантии и судаРасчёт компенсации
Проценты капают за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ: чем дольше молчит, тем больше платитРасчёт компенсации за отпуск
Неотгулянные дни при увольнении оплачиваются отдельно (ст. 127 ТК РФ): расчёт по вашему стажу и зарплатеСопроводительное письмо
Готовое письмо для отправки комплекта: работодатель получает всё разом и видит, что будет дальшеПошаговая инструкция
Что, куда и в какие сроки отправлять: простым языком, без юридического жаргонаПочему нужно подавать сразу во все инстанции: каждая бумага работает на вас в суде
Каждое обращение фиксирует факт: вы требовали выплату, вас не услышали, инстанции в курсе. В суде это и есть ваш «бумажный след»
Шаг 1: Претензия работодателю
Вместе с претензией работодатель получает копии всех заявлений, которые уйдут в ГИТ, прокуратуру и СК, если он не заплатит. Он видит: следующие шаги уже готовы.
Срок на подачу в суд — 1 годЧаще всего дальше идти не приходится
Увидев весь комплект и готовые жалобы, работодатель закрывает вопрос до проверок и штрафов.
Шаг 2: Трудовая инспекция и налоговая
ГИТ проверяет фирму и может выдать предписание выплатить долг. Работали неофициально? Жалоба в ФНС: налоговая проверит, с каких сумм платились налоги.
Подавайте иск в срок, не ждите итогов проверокШаг 3: Прокуратура и полиция
Прокуратура проводит свою проверку и может потребовать выплатить долг. Заявление в полицию фиксирует обращение отдельно. При задержке больше 2 месяцев материалы могут уйти в Следственный комитет.
Прокурор может сам пойти в суд за васШаг 4: Следственный комитет (СК)
Даже если в возбуждении дела откажут, вы получите письменный ответ. В суде это доказательство, что вы добивались выплаты до конца.
Уголовная ответственность для директораШаг 5: Суд
Мировому судье или в районный суд подаётся исковое заявление с готовым расчётом компенсации по ст. 236 ТК РФ. К этому моменту у вас на руках уже все предыдущие ответы — суд взыскивает долг, компенсацию и моральный вред одним решением.
Взыскание одним решением судаШаг 6: Приставы
Если работодатель не платит и после суда, по приказу или исполнительному листу за дело берутся приставы: арест счетов, списание денег в вашу пользу. Заявление в ФССП уже готово в комплекте.
Принудительное взыскание без юристаК каждому документу — подробная инструкция, как и куда его подать, и готовое сопроводительное письмо.
Вам терять нечего, а работодателю — есть
Это не про смелость, а про арифметику: посмотрите, кто что кладёт на стол и кто первым пойдёт на уступки
полный комплект, без доплат. Не сработал — по гарантии вернём деньги за него
+ 15 минут — и всёВам дешевле бороться, чем ждать. Ему — дешевле заплатить, чем воеватьПоэтому первый шаг — претензия с полным комплектом: у работодателя 10 дней, чтобы закрыть вопрос без проверок.
Как это работает
Так это выглядит на практике: от анкеты до отправленного письма
Расскажите ситуацию
Отвечаете на вопросы анкеты, ситуацию можно описать своими словами. Из ответов соберутся все 18 документов по шаблонам, которые выверила Екатерина Пронова, юрист по трудовым спорам с 23-летним стажем.
Получите комплект
18 готовых документов и инструкция. Анкета бесплатна: платите после заполнения, скачиваете сразу после оплаты.
Запустите процесс
Претензию с комплектом работодателю: на e-mail и заказным письмом с описью. Жалобы в инстанции — по инструкции или сразу, как решите сами.
Подойдёт любой из 8 документов, удостоверяющих личность
По ст. 11 ТК РФ трудовые права одинаковы для всех работников, независимо от гражданства и миграционного статуса
Трудовое законодательство действует для всех, кто работает в России, — для граждан и иностранцев. Статус и форма допуска к работе значения не имеют. Достаточно любого документа, удостоверяющего личность, из списка справа.
— как записано в законе, так и работает сервис —
Если статус просрочен — право на зарплату сохраняется, а рискует работодатель: штраф до 1 млн ₽ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП). Перед подачей лучше легализовать статус.
Оформление через ИП, самозанятость или ГПХ — не помеха: если по сути это обычная работа, она признаётся трудовой (ст. 19.1 ТК РФ). Схему ради экономии придумал работодатель — не вы.
Два предложения — одна задача
Вернуть зарплату. Посмотрите оба листа внимательно, особенно мелкий шрифт
* Подача документов в инстанции в стоимость не входит — клиент обращается самостоятельно.
** Срок подготовки — 4–10 рабочих дней.
*** Возврат средств не предусмотрен.
**** Каждое заседание сверх двух и каждая правка иска — за отдельную плату.
- 18 документов с пошаговой инструкцией
- Все инстанции включены без доплат
- Неофициальная работа и ГПХ — без доплат
- Документы подписываете вы сами — без доверенности и нотариуса
- Адреса инстанций и подсудность судов подставляются автоматически
- Всё из дома или офиса, без визитов
- Шаблоны выверены юристом по трудовым спорам — 23 года практики
- Готово за 15 минут
- Гарантия возврата — если документы не сработают, вернём деньги — условия
Акция: цена 1 990 ₽ действует до 31.12.2026, потом — 2 990 ₽
Стоимость юридических услуг для сравнения взята в среднем по Уральскому федеральному округу.
Следующий шаг — бесплатная претензия
Анкета ни к чему не обязывает: отвечаете на вопросы, сверяете свои данные — и только потом решаете, платить ли после ознакомления с бесплатной претензией. Решение можно отложить. Данные — нельзя: срок по ст. 392 уже идёт.
Да. Если вы работали — этого достаточно. ИП, самозанятость или ГПХ вместо трудового договора — не помеха, если по сути это обычная работа: график, подчинение, регулярная оплата (ст. 19.1 ТК РФ). Сохраните переписку с руководителем, фото с рабочего места, контакты коллег. Закон на вашей стороне.
Если вы подписали при расчёте соглашение «претензий не имею», работодатель обанкротился или ликвидирован (выплаты встанут в общую очередь кредиторов) либо вам нужен юрист, который сам ходит в суд, сервис не поможет. Мы готовим документы. Судебное представительство в услугу не входит.
Да. Те же формы, что заполняет любой юрист. Обращение обязаны зарегистрировать в течение 3 дней.
Готовим документы под вашу ситуацию и даём пошаговую инструкцию. Шаблоны выверены юристом по трудовым спорам с 23-летним стажем. Подаёте вы сами — точно так же, как с юристом. Только дешевле.
После. Заполнение анкеты и проверка ваших данных бесплатны: отвечаете на вопросы, сверяете данные — и только затем оплачиваете комплект. Сразу после оплаты 18 документов собираются в PDF, который вы скачиваете.
Екатерина Пронова — юрист по трудовым спорам с 23-летним стажем. Все шаблоны комплекта проверены ею до публикации.
Ст. 21, 22, 136, 142, 236, 237, 352–356, 381, 391–393 ТК РФ.
Делаем возврат, если документы не сработали: деньги не пришли, а отправка подтверждена — достаточно любого из трёх подтверждений (официальный отказ инстанции, квитанция об отправке, отметка о приёме). Заявку оформляем в личном кабинете. Подробные условия и заявка в кабинете.
Нет — частичный успех означает, что документы сработали, гарантия здесь не применяется. Возврат положен, когда результата нет: инстанция официально отказала в письменном виде или за 60 дней не пришло ни выплат, ни ответа. Условия и основания возврата.
Заявку рассматриваем 3 рабочих дня. Если одобрим — возврат приходит на ту же карту, с которой была оплата, в течение 5 рабочих дней.