Заявление о невыплате зарплаты: образцы для работодателя, инспекции, прокуратуры и суда

Коротко

Под запросом «заявление о невыплате зарплаты» скрываются разные документы: претензия работодателю, уведомление о приостановке работы, жалоба в инспекцию, заявление в прокуратуру и заявление в суд.
Сначала обычно пишут работодателю, затем при отсутствии результата подают жалобу в инспекцию труда, заявление в прокуратуру и обращаются в суд.
Судебный приказ выдаётся по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных зарплаты и других выплат, а если зарплата не начислена или долг оспаривается, подают иск.
В любом заявлении нужны точный адресат, факты с датами и суммами, адрес для ответа, нумерованные приложения, подпись и дата.
Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты, и переписка с органами его не останавливает.

Какое заявление выбрать

Выбор зависит от этапа. Сначала обычно пишут работодателю, затем при отсутствии результата обращаются в контролирующие органы и суд. Как выбрать адресата и что делать на каждом этапе, подробно разобрано в материале куда обращаться при невыплате зарплаты.

Адресат	Документ	Когда подавать
Работодатель	Претензия или заявление о выплате	Сразу после нарушения срока выплаты
Работодатель	Уведомление о приостановке работы	Если задержка больше 15 дней
Трудовая инспекция	Жалоба о невыплате зарплаты	Если работодатель не ответил или отказал
Прокуратура	Заявление о нарушении трудовых прав	Параллельно с инспекцией или после неё
Мировой судья или районный суд	Заявление о судебном приказе или иск	Если другие меры не помогли

Заявление работодателю о выплате зарплаты

Самый простой документ — заявление работодателю с просьбой выплатить долг. Его подают в приёмную или направляют письмом, а копию с отметкой оставляют себе. Если вы хотите зафиксировать расчёт компенсации и предупредить о следующих шагах, составляйте полноценную претензию: образец и порядок описаны в материале претензия работодателю о невыплате.

Директору [наименование организации]

От [ФИО работника], работающего в должности [должность]

Заявление о выплате задолженности по заработной плате

Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. и компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Срок выплаты по трудовому договору — [дата]. Выплата не произведена.

[Дата] [Подпись]

Уведомление о приостановке работы

Если задержка превышает 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя о приостановке работы до выплаты долга. Условия, образец и последствия описаны в материале уведомление о приостановке работы. Направляйте такое уведомление только после проверки перечня случаев, в которых приостановка запрещена.

Если выплатили только часть

Мне начислена заработная плата за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. [Дата] выплачено [сумма] руб., остаток [сумма] руб. не выплачен. Прошу выплатить остаток и компенсацию по статье 236 ТК РФ, рассчитанную из фактически не выплаченных в срок сумм, в течение [число] календарных дней.

Если вы уволились

Я уволен(а) [дата] на основании [основание]. Расчёт при увольнении в день увольнения не произведён. Прошу выплатить заработную плату за [период] в размере [сумма] руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [сумма] руб., компенсацию по статье 236 ТК РФ и выдать копии приказа об увольнении и справки о заработной плате.

Заявление в трудовую инспекцию

Если работодатель не ответил на претензию или отказал, подайте жалобу в государственную инспекцию труда региона, где он находится. Инспекция вправе проверить работодателя и выдать предписание о выплате, а при невыполнении предписания принять решение о принудительном исполнении по статье 360.1 ТК РФ. Полный образец с разбором полей и вариантами для типичных ситуаций приведён в материале образец жалобы в трудовую инспекцию.

В Государственную инспекцию труда в [субъект РФ]

От [ФИО заявителя], адрес для ответа: [адрес]

Жалоба на невыплату заработной платы

Работодатель [наименование, адрес, ИНН] не выплатил мне заработную плату за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. Претензия направлена [дата], ответа нет. Прошу провести проверку, выдать предписание о выплате долга и компенсации по статье 236 ТК РФ и сообщить о результатах по указанному адресу.

Приложения: 1) претензия и подтверждение отправки; 2) договор; 3) расчётные листки; 4) выписка по счёту.

[Дата] [Подпись]

Заявление в прокуратуру

Прокуратура надзирает за исполнением законов и по вашей просьбе может обратиться в суд в вашу защиту. Просьбу об этом нужно написать прямо. Подробный образец и порядок подачи разобраны в материале жалоба в прокуратуру о невыплате.

Прокурору [района / города]

От [ФИО заявителя], адрес для ответа: [адрес]

Заявление о невыплате заработной платы

Работодатель [наименование] не выплачивает мне заработную плату за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. Претензия направлена [дата], жалоба в инспекцию труда подана [дата], требования не выполнены. Прошу провести проверку, принять меры прокурорского реагирования и обратиться в суд в моих интересах о взыскании задолженности и компенсации по статье 236 ТК РФ.

Приложения: 1) претензия; 2) жалоба в инспекцию; 3) договор; 4) расчётные листки; 5) выписка по счёту.

[Дата] [Подпись]

Чтобы все образцы были под рукой и их можно было подставлять сразу, скачайте набор заготовок в формате Word.

Набор заготовок: заявления о невыплате зарплатыDOCX · 21 КБ · 5 скачиванийПять заявлений — работодателю, о приостановке работы, в инспекцию, в прокуратуру и о судебном приказе, единый перечень приложений, подсказки и порядок подачи.

Скачать

Ваша жалоба — уже повод для проверки

Если вам задерживают зарплату или выдают её «в конверте», не обеспечивают СИЗ или медосмотр — это точные поводы, по которым ГИТ приходит к работодателю. Соберите комплект из 18 документов: претензию, жалобы в ГИТ, прокуратуру и СК, расчёт компенсации и иск — и подайте так, чтобы по каждому пункту было что проверять.

Собрать комплект за 15 минут

анкета бесплатна · оплата после заполнения · 1 990 промо за весь комплект

Заявление в суд о невыплате зарплаты

Если другие меры не помогли, остаётся суд. Судебный приказ выдаётся, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и начисленной компенсации за нарушение срока выплаты, такой перечень закреплён в статье 122 ГПК РФ. Судебный приказ одновременно служит исполнительным документом. Если зарплата не начислена или работодатель оспаривает долг, подавайте иск. Порядок и подсудность описаны в материале заявление в суд о невыплате зарплаты.

Мировому судье судебного участка № [номер] [наименование]

Заявитель: [ФИО], адрес: [адрес], телефон: [номер], e-mail: [почта]

Должник: [наименование работодателя], адрес: [адрес], ИНН [номер]

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы

Я работаю (работал) в [наименование организации] в должности [должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. Работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб., что подтверждается [расчётными листками, справкой]. Также не выплачена компенсация за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ в размере [сумма] руб. по состоянию на [дата].

На основании статей 121–124 Гражданского процессуального кодекса РФ и статей 136, 236 Трудового кодекса РФ прошу выдать судебный приказ о взыскании с [наименование работодателя] в мою пользу задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.

Заявитель освобождён от судебных расходов в соответствии со статьёй 393 Трудового кодекса РФ.

Приложения: 1) копия претензии и подтверждение отправки; 2) копия трудового договора; 3) расчётные листки; 4) расчёт компенсации; 5) копия заявления для должника.

[Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи]

Подсудность и порядок подачи уточните на сайте судебного участка: обычно заявление подают по месту нахождения работодателя. Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ).

Какие приложения подготовить

Приложения подтверждают каждый факт из заявления, поэтому собирайте их заранее:

копию трудового договора или документы, подтверждающие фактическую работу, если договора нет;
расчётные листки или справку о начисленной зарплате;
выписку по счёту за период, в который деньги не поступали;
копию претензии и подтверждение её отправки;
копии жалоб, поданных ранее, и ответов на них;
расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ;
переписку, где работодатель признаёт долг или называет сроки выплаты.

Не прикладывайте оригиналы: направляйте копии, а подлинники оставляйте у себя.

Как оформлять любое заявление

Независимо от адресата соблюдайте одни и те же правила:

Указывайте адресата точно. Полное наименование органа и должность, а не «в инспекцию».
Пишите только факты. Периоды, суммы, даты, номера документов.
Указывайте адрес для ответа. Письменное обращение без него по общему правилу остаётся без ответа по существу.
Нумеруйте приложения. Перечисляйте их в конце заявления.
Подписывайте и датируйте. Без подписи и даты обращение не считается оформленным.
Сохраняйте копии. Копию заявления и подтверждение отправки храните вместе.

Перед отправкой прочитайте заявление глазами проверяющего: понятно ли, кто, кому и какую сумму должен, подтверждено ли это документами и ясно ли, чего вы просите. Сверьте суммы, даты и периоды в тексте и приложениях: расхождения затягивают рассмотрение. При электронной подаче называйте файлы понятно, например «Договор», «Расчётные листки», «Выписка по счёту».

Порядок подачи

Заявление или претензия работодателю. Срок для выплаты назовите сами, например 5–10 календарных дней со дня получения.
Уведомление о приостановке работы. Если задержка больше 15 дней и вы хотите приостановить работу.
Жалоба в трудовую инспекцию. Инспекция рассматривает обращение 30 дней, срок можно продлить ещё максимум на 30 дней.
Заявление в прокуратуру. Параллельно с инспекцией или после неё.
Заявление в суд. Если другие меры не помогли, не дожидаясь конца годичного срока.

Электронные способы подачи

Работодателю заявление можно отправить на электронную почту, сохранив отправленное письмо. В трудовую инспекцию обращение подают через портал «Онлайнинспекция.рф», в прокуратуру через Интернет-приёмную на официальном сайте. Многие суды принимают документы в электронном виде через свои сайты, но правила зависят от конкретного суда, поэтому порядок электронной подачи уточняйте на сайте вашего судебного участка. Для любого электронного обращения сохраняйте подтверждение отправки и номер обращения, если он выдан.

Ориентиры по срокам

Адресат	Сколько ждать
Работодатель	Срок называете вы сами, например 5–10 календарных дней со дня получения
Трудовая инспекция	30 дней со дня регистрации, при необходимости ещё до 30 дней
Прокуратура	30 дней со дня регистрации, при необходимости ещё до 30 дней
Суд	Срок обращения один год со дня установленного срока выплаты

Жалоба в ГИТ — один документ из 18

Работники, которые получают результат, редко ограничиваются одной инстанцией: претензия работодателю, ГИТ, прокуратура, СК, суд — по нарастающей. Комплект «ЗащитаТруда» собирает все 18 документов по вашей ситуации за одну анкету: заполняете один раз, получаете весь пакет в PDF.

Начать анкету

оплата после заполнения · без доплат за инстанции

Частые ошибки

Путать документы. Претензия, жалоба и заявление о судебном приказе адресованы разным органам и называются по-разному.
Не прикладывать доказательства. Заявление без договора, расчётных листков и выписки превращается в рассказ без подтверждений.
Не указывать, куда уже обращались. Контролирующим органам важно знать историю.
Не сохранять подтверждение отправки. Без него трудно доказать, что вы обращались и когда.
Подавать иск, когда подходит судебный приказ. Приказ выдаётся быстрее, если зарплата начислена, но не выплачена и спора о праве нет.
Забывать о сроке. Один год для суда идёт независимо от переписки.

Вопросы и ответы

Какое заявление писать при невыплате зарплаты?

Сначала письменную претензию или заявление работодателю с просьбой выплатить долг. Если ответа нет, подайте жалобу в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру, а затем обращайтесь в суд. Образцы для каждого адресата приведены в статье.

Кому подавать заявление о невыплате зарплаты?

Работодателю, затем в государственную инспекцию труда региона работодателя, в прокуратуру и в суд. Адресата выбирают по этапу: сначала пытаются решить вопрос с работодателем, затем подключают контролирующие органы и суд.

Чем заявление отличается от претензии?

Заявление — простая просьба выплатить долг, претензия — более подробный документ с расчётом сумм и компенсации, ссылками на нормы закона и предупреждением о следующих шагах. На практике для работодателя чаще составляют претензию.

Когда подавать заявление о судебном приказе, а когда иск?

Судебный приказ подходит, когда зарплата начислена, но не выплачена, и нет спора о праве: перечень закреплён в статье 122 ГПК РФ. Если зарплата не начислена или работодатель оспаривает долг, подавайте иск.

Нужно ли платить госпошлину при подаче заявления в суд о невыплате зарплаты?

Нет. Работники освобождены от судебных расходов по искам о взыскании зарплаты на основании статьи 393 ТК РФ, поэтому госпошлину по таким делам платить не нужно.

Как отправить заявление работодателю, чтобы остались доказательства?

Лично под роспись с отметкой на вашем экземпляре, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или на электронную почту работодателя с сохранением отправленного письма. Сохраняйте квитанцию, опись и подтверждение.

В какой срок нужно подать заявление в суд?

По спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Претензия, жалоба в инспекцию и заявление в прокуратуру его не останавливают.