Не выплатили отпускные: перенос отпуска и что требовать

Когда должны выплатить отпускные

Срок оплаты отпуска не совпадает с днём выплаты зарплаты: по статье 136 ТК РФ деньги нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а не в ближайший зарплатный день. Как считать последний день, зависит от даты начала отпуска; если сомневаетесь, ориентируйтесь на более раннюю дату и проверьте календарь.

Выплата	Срок	Норма
Отпускные	Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска	Ст. 136 ТК РФ
Зарплата	Не реже чем каждые полмесяца, даты в договоре или правилах организации	Ст. 136 ТК РФ, подробности в материале сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателя
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении	В день увольнения	Ст. 140 ТК РФ

Отпускные не стоит путать с компенсацией за неиспользованный отпуск: отпускные оплачивают отпуск, который вы берёте, а компенсацию платят при увольнении вместо отпуска. Расчёт компенсации разобран в материале компенсация за неиспользованный отпуск.

Заявление «претензий к срокам не имею» не спасает работодателя

Иногда при оформлении отпуска просят подписать, что работник не возражает против выплаты отпускных позже срока. По мнению специалистов Роструда, изложенному на портале «Онлайнинспекция.рф», согласие работника на нарушение сроков выплаты отпускных не освобождает работодателя от ответственности. Но это не значит, что такую бумагу стоит подписывать: она может осложнить ваши дальнейшие требования, поэтому подписывайте только то, с чем согласны.

Что делать, если деньги не пришли

Вариант	Что даёт	Условия	Риски
Заявление о переносе отпуска	Отпуск переносят на другой срок, согласованный с вами, пока не выплачены деньги	Письменное заявление, часть вторая статьи 124 ТК РФ	Без заявления перенос не происходит
Уйти в отпуск и требовать выплату	Отпуск проходит по графику, долг можно взыскать с процентами	Претензия, затем жалоба и иск	Вы остаётесь без денег на время отпуска
Требовать выплату независимо от переноса	Проценты за каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ	Расчёт, претензия	Срок для суда идёт

Перенос отпуска по заявлению

По части второй статьи 124 ТК РФ, если отпускные не выплачены своевременно, работодатель обязан по желанию работника перенести отпуск. Онлайнинспекция.рф разъясняет, что перенос происходит именно по письменному заявлению работника и на новый срок, согласованный с работодателем. Без заявления работодатель не обязан менять сроки отпуска.

Подайте заявление как только стало ясно, что деньги не придут до срока, и до даты начала отпуска. Составьте его в двух экземплярах, на своём попросите отметку о принятии с датой, подписью и должностью принявшего. Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения. Образец ниже. Скопируйте текст, замените значения в квадратных скобках и уберите лишнее.

Директору [полное наименование организации]

От [ФИО работника], работающего в должности [должность]

Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Приказом № [номер] от [дата] мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата]. Отпускные в размере [сумма] руб. в срок, установленный статьёй 136 Трудового кодекса РФ, мне не выплачены.

На основании части второй статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести отпуск на другой срок, согласованный со мной, и выплатить отпускные вместе с денежной компенсацией по статье 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки. Новую дату начала отпуска прошу согласовать письменно.

[Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи]

Второе основание для переноса: позднее предупреждение

Та же часть вторая статьи 124 ТК РФ даёт право на перенос и тогда, когда вас предупредили о времени начала отпуска позднее чем за две недели. Поэтому проверьте не только дату выплаты, но и дату, когда вы расписались в уведомлении об отпуске или в приказе. Если обе даты нарушены, укажите в заявлении оба основания: это не меняет порядок переноса, но показывает, что нарушений больше одного.

Нельзя просто не уйти в отпуск

Не рассчитывайте, что можно самостоятельно решить, что отпуск не начался, и продолжать работать или, наоборот, не выходить на работу после отпуска. Перенос оформляется письменным заявлением и согласованной датой, а отсутствие на рабочем месте без оформленного основания работодатель может расценить как прогул. Если вы хотите перенести отпуск, сначала получите подтверждение новой даты в письменной форме.

Чтобы не собирать документы с нуля, скачайте заготовку: в ней заявление о переносе отпуска, претензия о невыплате отпускных с расчётом процентов и перечень приложений.

Как зафиксировать просрочку

От точной хронологии зависят и перенос, и проценты, и обращение в инспекцию. Запишите даты в таблицу и приложите подтверждения.

Дата	Что произошло	Чем подтверждается
[дата]	Вас предупредили об отпуске	Подпись в уведомлении или приказе
[дата]	Последний день выплаты отпускных	Расчёт по дате начала отпуска
[дата]	Начало отпуска по приказу	Приказ об отпуске
[дата]	Деньги поступили или не поступили	Выписка по счёту с датой зачисления
[дата]	Подано заявление о переносе или претензия	Отметка о принятии, квитанция, опись

Дни просрочки считают со следующего дня после последнего дня выплаты и по день фактического зачисления включительно. Если деньги не поступили вовсе, просрочка идёт, пока долг не выплачен.

Как проверить размер отпускных

Отпускные считают от среднего дневного заработка: заработок за 12 календарных месяцев перед отпуском делят на 12 и на 29,3, а результат умножают на число календарных дней отпуска. Порядок установлен статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (постановление Правительства от 24.12.2007 № 922). Периоды, выплаты за которые не учитываются при расчёте среднего заработка, исключают вместе с соответствующим временем.

Показатель	Условный пример
Заработок за 12 месяцев	600 000 руб.
Средний дневной заработок	600 000 : 12 : 29,3 = 1 706,48 руб.
Число дней отпуска	14 календарных дней
Отпускные до удержания налога	1 706,48 × 14 ≈ 23 891 руб.

Пример условный: реальный расчёт зависит от ваших выплат по месяцам и исключаемых периодов. Если вам выплатили меньше, запросите расчётный листок и письменный расчёт, а разницу требуйте отдельно. По статье 136 ТК РФ работодатель обязан извещать вас в письменной форме о составных частях выплаты, удержаниях и сумме к выплате.

Что требовать

Помимо самих отпускных работник вправе требовать:

• Компенсацию за задержку. За каждый день просрочки проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, начиная со следующего дня после срока выплаты. Статья 236 охватывает отпускные наравне с зарплатой, формула и примеры разобраны в материале компенсация за задержку зарплаты.
• Перенос отпуска. Если вы не хотите уходить без денег, потребуйте перенести отпуск по заявлению (статья 124).
• Привлечения к ответственности. Несвоевременная выплата отпускных влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, виды и размеры санкций описаны в материале о задержке зарплаты.

Порядок действий

1. Проверьте срок и сумму. Возьмите приказ об отпуске, дату выплаты и выписку по счёту.
2. Подайте заявление о переносе, если не хотите идти в отпуск без денег, и сохраните отметку о принятии.
3. Направьте претензию. Назовите сумму отпускных, проценты и срок для выплаты. Образец и порядок отправки описаны в материале претензия работодателю о невыплате.
4. Подайте жалобу в инспекцию труда, если работодатель не ответил: порядок описан в материале жалоба в трудовую инспекцию.
5. Обратитесь в суд, если деньги не выплачены: выбор между судебным приказом и иском разобран в материале взыскание зарплаты через суд.

С чего начать, зависит от того, сколько осталось времени до отпуска.

Ситуация	С чего начать
До отпуска больше недели, деньги не пришли	Письменное заявление о переносе и претензия: время ещё есть
До отпуска один-два дня, денег нет	Заявление о переносе сразу, лично под отметку, и копия на электронную почту
Отпуск уже идёт, денег нет	Претензия с расчётом процентов, затем жалоба в инспекцию
Отпуск закончился, часть денег не выплатили	Расчёт разницы, претензия, затем инспекция и суд

Срок для суда по спорам о невыплате составляет один год со дня установленного срока выплаты, а при пропуске по уважительным причинам его можно восстановить, но рассчитывать на это не стоит: подробности в материале срок исковой давности по зарплате.

Особые ситуации

Отпуск уже начался, деньги не выплатили

Если вы узнали о долге уже в отпуске, переносить нечего: требуйте выплату письменно и считайте проценты с первого дня просрочки. Заявление о переносе в этом случае подают, только если хотите прервать отпуск и вернуться к нему позже, и это нужно согласовать с работодателем.

Выплатили, но позже срока

Позднее поступление денег не отменяет нарушения. В разъяснении Онлайнинспекции описана ситуация, когда отпускные выплатили на третий день отпуска: работодатель обязан перенести отпуск только по заявлению работника, а проценты за просрочку полагаются по статье 236. Сохраняйте выписку с датой зачисления.

Отпуск перенесли, а отпускные уже выплатили

Если отпуск перенесли, выплаченные отпускные нельзя просто удержать из следующей зарплаты. Роструд в письме от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977 разъяснил, что Трудовой кодекс такого основания для удержания не предусматривает: удержания допускаются только в случаях, указанных в кодексе и федеральных законах.

Частые ошибки

• Не подать заявление в письменной форме. Без него работодатель не обязан переносить отпуск.
• Ждать «зарплатного дня». Срок отпускных привязан к дате начала отпуска.
• Подписать «претензий к срокам нет». Такая бумага не отменяет ответственности работодателя, но может осложнить ваши требования.
• Не считать проценты. Они положены за каждый день просрочки, но сами не приходят.
• Не фиксировать дату зачисления. Без выписки трудно доказать, когда деньги поступили.
• Откладывать обращение. Срок для суда идёт независимо от переписки.