Срок исковой давности по зарплате: сколько времени есть на иск и что делать при пропуске

Коротко

Срок обращения в суд за взысканием зарплаты и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), и он распространяется на выплаты при увольнении.
Для признания отношений трудовыми действует три месяца, для оспаривания увольнения один месяц: сроки считаются отдельно для каждого требования.
Годичный срок идёт по каждой невыплате самостоятельно, поэтому долг за старые месяцы может выйти за срок раньше, чем за последние.
Претензия, жалоба в инспекцию, заявление в прокуратуру и переписка срок не останавливают: иск лучше подавать, не дожидаясь ответов.
Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить по ходатайству, но рассчитывать на это не стоит.

Какие сроки есть в трудовых спорах

Закон устанавливает разные сроки для разных требований. Ориентируйтесь на самый короткий из тех, которые относятся к вашей ситуации.

Что вы требуете	Срок обращения в суд	Откуда считать
Взыскание зарплаты и других выплат	Один год	Со дня установленного срока выплаты
Признание отношений трудовыми	Три месяца	Со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении
Оспаривание увольнения	Один месяц	Со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки
Другие индивидуальные трудовые споры	Три месяца	Со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении

Эти сроки закреплены в статье 392 ТК РФ. Для споров о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрен именно годичный срок, и он распространяется в том числе на выплаты при увольнении.

Срок для взыскания зарплаты: один год

С какого дня считать

Срок идёт от даты, когда зарплата должна была быть выплачена по договору или правилам организации. Дату ищите в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка: она не может быть позже 15 календарных дней после окончания периода, за который зарплата начислена. Срок, определённый годами, исчисляют по общему правилу статьи 14 ТК РФ: он начинается на следующий день после даты выплаты и заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года. Если последний день срока приходится на выходной, суд принимает обращение в первый рабочий день.

Каждая выплата считается отдельно

Если вам не платили несколько месяцев, годичный срок по каждой невыплаченной сумме идёт самостоятельно. Поэтому долг за старые месяцы может «сгореть» раньше, чем долг за последние. Условный пример показывает, как это выглядит.

Невыплата	Срок выплаты по договору	Год истекает
Зарплата за январь	10 февраля	10 февраля следующего года
Зарплата за февраль	10 марта	10 марта следующего года
Зарплата за март	10 апреля	10 апреля следующего года

Если вы подаёте иск после 10 февраля следующего года, долг за январь может оказаться вне годичного срока, а за февраль и март ещё останется. Поэтому не ждите накопления долга: чем раньше вы обратитесь в суд, тем больше выплат попадёт в срок.

Что значит «установленный срок выплаты»

Это не день, когда вы узнали о задолженности и не день, когда вам отказали, а дата, которая закреплена в договоре или правилах. Если конкретной даты в документах нет, ориентируйтесь на предельный срок по статье 136 ТК РФ: не позднее 15 календарных дней после окончания периода начисления. Подробно сроки выплаты и ответственность работодателя разобраны в материале про задержку зарплаты.

Срок для признания отношений трудовыми: три месяца

Если вы работали без договора или по гражданско-правовому договору, а хотите признать отношения трудовыми, действует трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, как разъясняет Гарант. Он короче годичного, поэтому в такой ситуации не откладывайте иск. Как доказать работу и какие шаги предпринять, подробно разобрано в материале про признание отношений трудовыми.

Если срок для признания пропущен, это не обязательно закрывает путь к деньгам, но усложняет его: суд оценит обстоятельства и причины пропуска. Поэтому при сомнениях лучше подать иск раньше.

Срок при увольнении

Для оспаривания самого увольнения закон устанавливает один месяц со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки. Для взыскания невыплаченных при увольнении сумм действует годичный срок со дня установленного срока выплаты. Если вы одновременно оспариваете увольнение и требуете деньги, следите за обоими сроками отдельно. Порядок действий и состав расчёта описаны в материале про расчёт при увольнении.

Что не останавливает срок

Многие работники ждут ответа на претензию или жалобу и теряют время. Но обращения к работодателю и в контролирующие органы срок обращения в суд не останавливают. В практике кассационных судов отмечается, что обращение работника к работодателю с претензией не продлевает срок для обращения в суд, как указано в судебной практике.

Действие	Останавливает ли срок
Претензия работодателю	Нет
Жалоба в трудовую инспекцию	Нет, подробности в материале жалоба в трудовую инспекцию
Заявление в прокуратуру	Нет
Переписка с работодателем	Нет
Подача иска или заявления о судебном приказе	Срок соблюдён, если документы поданы в срок

Как сохранить права

Не ждите завершения претензий и жалоб, если срок подходит к концу. Подайте иск или заявление о судебном приказе, а претензию и жалобы ведите параллельно. Если вы собираетесь направить претензию, сделайте это сразу после нарушения, а не за несколько недель до окончания срока. Образец и порядок отправки описаны в материале претензия работодателю.

Что делать, если срок пропущен

Пропуск срока не всегда означает конец дела. Если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом: об этом говорится в части четвёртой статьи 392 ТК РФ, и на это указывает Роструд в ответах на вопросы о неофициальной работе. Но рассчитывать на восстановление не стоит: суд решает по обстоятельствам дела.

Как просить о восстановлении срока

Вместе с иском подайте ходатайство о восстановлении срока. В нём объясните, почему срок пропущен, и приложите документы, которые подтверждают причины. Что считать уважительными причинами, суд определяет сам: на практике рассматривают, например, тяжёлую болезнь, длительную командировку, обстоятельства, не позволявшие обратиться в суд вовремя. Обычная занятость, ожидание ответа работодателя или незнание закона, как правило, убедительными не считаются.

Если работодатель ссылается на пропуск срока

Если работодатель заявит, что срок пропущен, суд проверит, правда ли это. Подготовьте расчёт, из которого видно, за какие периоды срок не истёк, и документы о причинах, если срок пропущен. Чтобы убедительнее показать позицию, приложите подтверждения обращений к работодателю и в органы: они показывают, что вы не бездействовали, хотя срок остановить не могут.

Как не пропустить срок

Запишите дату выплаты. Возьмите её из договора или правил организации.
Посчитайте год по каждой выплате. Старые долги истекают раньше.
Поставьте напоминание. За месяц до окончания срока по самому старому долгу.
Подайте заявление раньше. Не ждите ответа на претензию и жалобу.
Сохраните подтверждение подачи. Номер дела, отметка о принятии, квитанция.

Чтобы сроки были перед глазами, скачайте таблицу: в неё вносятся даты выплат, и она показывает, когда истекает год по каждой невыплате.

Календарь сроков обращения в суд по зарплате: таблицаXLSX · 13 КБ · 1 скачиваниеExcel-календарь: вносите сроки выплат по договору — дата истечения года, оставшиеся дни и статус по каждой невыплате считаются сами, истёкшие подсвечиваются красным. Сроки в три месяца и один месяц — на листе «Другие сроки».

Скачать

Ваша жалоба — уже повод для проверки

Если вам задерживают зарплату или выдают её «в конверте», не обеспечивают СИЗ или медосмотр — это точные поводы, по которым ГИТ приходит к работодателю. Соберите комплект из 18 документов: претензию, жалобы в ГИТ, прокуратуру и СК, расчёт компенсации и иск — и подайте так, чтобы по каждому пункту было что проверять.

Собрать комплект за 15 минут

анкета бесплатна · оплата после заполнения · 1 990 промо за весь комплект

Образец ходатайства о восстановлении срока

Образец подходит, если срок пропущен по уважительной причине. Скопируйте текст, замените значения в квадратных скобках и приложите документы, которые подтверждают причину.

В [наименование суда]

Истец: [ФИО], адрес: [адрес]

Ответчик: [наименование работодателя], адрес: [адрес]

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока

Мною подан иск о взыскании заработной платы за период с [дата] по [дата]. Срок обращения в суд по части требований пропущен по причине [причина: болезнь, командировка, иные обстоятельства], что подтверждается [документ].

На основании части четвёртой статьи 392 Трудового кодекса РФ прошу восстановить срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с [дата] по [дата].

Приложения: 1) документы, подтверждающие причину пропуска срока; 2) копия ходатайства для ответчика.

[Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи]

Частые ошибки

Ждать ответа на претензию. Срок для суда идёт, а претензия его не останавливает.
Считать один срок на все требования. Для зарплаты один год, для признания отношений трудовыми три месяца, для оспаривания увольнения один месяц.
Не считать срок по каждой выплате. Старые долги истекают раньше.
Откладывать иск, пока долг «накопится». Часть выплат может выйти за срок.
Не готовить ходатайство при пропуске. Без него суд не будет рассматривать причины.
Не сохранять доказательства причин. Болезнь, командировка и другие обстоятельства нужно подтверждать документами.

Жалоба в ГИТ — один документ из 18

Работники, которые получают результат, редко ограничиваются одной инстанцией: претензия работодателю, ГИТ, прокуратура, СК, суд — по нарастающей. Комплект «ЗащитаТруда» собирает все 18 документов по вашей ситуации за одну анкету: заполняете один раз, получаете весь пакет в PDF.

Начать анкету

оплата после заполнения · без доплат за инстанции

Куда подавать иск

Порядок обращения в суд, выбор между судебным приказом и иском, документы и образцы разобраны в материале взыскание зарплаты через суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, и нет спора о праве, быстрее подать заявление о выдаче судебного приказа, а срок для него считается так же, как для иска.

Вопросы и ответы

Какой срок исковой давности по зарплате?

Один год со дня установленного срока выплаты (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Этот срок распространяется на зарплату и другие выплаты, причитающиеся работнику, в том числе при увольнении. Срок идёт по каждой невыплате отдельно.

С какого дня считать год на подачу иска по зарплате?

От даты, когда зарплата должна была быть выплачена по договору или правилам организации. По общему правилу срок, определённый годами, начинается на следующий день после этой даты и заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года.

Останавливает ли претензия срок обращения в суд?

Нет. Претензия работодателю, жалоба в инспекцию и заявление в прокуратуру срок обращения в суд не останавливают. Поэтому иск или заявление о судебном приказе лучше подавать, не дожидаясь ответов на другие обращения.

Что делать, если срок для иска по зарплате пропущен?

Подать иск вместе с ходатайством о восстановлении срока, если он пропущен по уважительным причинам, и приложить документы, которые их подтверждают. Суд решает по обстоятельствам дела, поэтому восстановление не гарантировано.

Какой срок для признания отношений трудовыми?

Три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ). Он короче годичного срока для взыскания зарплаты, поэтому при работе без договора не откладывайте обращение.

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Срок для взыскания невыплаченных сумм при увольнении отдельный: один год со дня установленного срока выплаты.

Сгорает ли долг по зарплате за старые месяцы?

Срок по каждой невыплате идёт отдельно, поэтому долг за более ранние месяцы может выйти за годичный срок, а за поздние ещё останется. Не ждите накопления долга: чем раньше вы подадите иск, тем больше выплат попадёт в срок.