Взыскание зарплаты через суд: судебный приказ или иск, документы, сроки и образец

Судебный приказ или иск: что выбрать

Выбор зависит от того, начислена ли зарплата и спорит ли работодатель с долгом. Судебный приказ выносят по требованиям, перечисленным в статье 122 ГПК РФ: среди них начисленные, но не выплаченные зарплата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и начисленная компенсация за нарушение срока выплаты.

Критерий	Судебный приказ	Иск
Когда подходит	Зарплата начислена, но не выплачена, спора о праве нет	Зарплата не начислена, работодатель оспаривает долг, нужно признать отношения трудовыми
Кому подают	Мировому судье	Районному суду, а часть требований мировому судье
Как рассматривают	Без вызова сторон и судебного разбирательства	В судебном заседании с участием сторон
Скорость	Быстрее	Дольше
Что получаете	Судебный приказ, он же исполнительный документ	Решение суда и исполнительный лист
Риск	Должник может представить возражения, и приказ отменят	Нужно доказывать требования в заседании

Если из заявления видно, что есть спор о праве, судебный приказ не выдают, и вам придётся подавать иск. Поэтому приказ выбирайте, только когда долг подтверждён документами: расчётными листками, справкой о начисленной зарплате, выпиской.

Судебный приказ по шагам

Что подготовить

1. Заявление. Оно содержит наименование суда, данные заявителя и должника, требование, обстоятельства, на которых оно основано, и перечень приложений. Образец приведён в материале образцы заявлений о невыплате.
2. Документы. Трудовой договор, расчётные листки или справка о начисленной зарплате, расчёт компенсации, копия претензии и подтверждение её отправки.
3. Копия заявления для должника. Её направляют работодателю вместе с приложениями или предоставляют суду.

Работники освобождены от судебных расходов по спорам о зарплате по статье 393 Трудового кодекса, поэтому госпошлину при подаче платить не нужно.

Как проходит рассмотрение

Судебный приказ выносят в течение десяти дней со дня поступления заявления без вызова сторон и без судебного разбирательства, как указано в статье 126 ГПК РФ. Судья направляет копию приказа должнику, и тот вправе в течение десяти дней со дня получения представить возражения относительно его исполнения (статья 128 ГПК РФ).

Что происходит дальше

Развитие событий	Что это значит для вас
Возражений нет	Приказ вступает в силу и выдаётся вам для исполнения
Возражения поданы	Судья отменяет приказ (статья 129 ГПК РФ), и нужно подавать иск в общем порядке

Судебный приказ является исполнительным документом (статья 121 ГПК РФ): после вступления в силу его предъявляют к исполнению, обычно через службу судебных приставов.

Иск о взыскании зарплаты

Когда нужен иск

Иск подают, если зарплата не начислена, работодатель спорит с суммой или фактом работы, вам нужно признать отношения трудовыми или судебный приказ отменили. В иске можно объединить несколько требований: взыскать зарплату, компенсацию за задержку, моральный вред, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что указать и приложить

В иске указывают наименование суда, данные сторон, суть нарушения, расчёт требований, нормы закона и перечень приложений. К иску прилагают копию для ответчика, документы, подтверждающие требования, и расчёт взыскиваемых сумм. Подсудность определяют по статьям 28 и 29 ГПК РФ, а точный суд и порядок подачи уточните на сайте суда: обычно иск подают по месту нахождения работодателя.

Как проходит рассмотрение

Суд вызывает стороны, исследует документы и доказательства и выносит решение. Решение о выплате работнику зарплаты в пределах трёх месяцев по статье 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, не дожидаясь вступления решения в силу.

Что можно требовать

В суде можно требовать не только долг по зарплате. Состав требований разобран в материале компенсация и моральный вред, а перечень такой:

• задолженность по зарплате за все периоды;
• денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ по день фактической выплаты;
• компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты при увольнении;
• возмещение морального вреда по статье 237 ТК РФ, если права нарушены;
• признание отношений трудовыми, если договор не оформлен или оформлен как гражданско-правовой.

Если нет договора: как доказать факт работы

Отсутствие подписанного договора не лишает права на зарплату: трудовые отношения возникают и при фактическом допущении к работе. Отношения, оформленные иначе, можно признать трудовыми по статье 19.1 ТК РФ, и неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений. Работу подтверждают перепиской, переводами, пропуском, графиком, показаниями свидетелей, аудио- и видеозаписями. В суде вы вправе просить истребовать у работодателя документы, например табель и ведомости, и вызвать свидетелей.

Что отвечать на возражения работодателя

В споре о зарплате работодатель чаще всего приводит несколько типичных возражений. Заранее подготовьте ответ на каждое.

Возражение	Что делать
«Вы у нас не работали»	Представить доказательства фактической работы: переписку, переводы, пропуск, показания свидетелей
«Зарплата выплачена»	Приложить выписку по счёту и расчёт, показывающий, какие суммы не поступили
«Срок пропущен»	Проверить дату установленной выплаты и срок в один год, при необходимости просить о восстановлении срока
«Вы неверно посчитали компенсацию»	Приложить расчёт по формуле статьи 236 с периодами ставки
«Договор оформлен иначе»	Сослаться на статью 19.1 ТК РФ и признаки трудовых отношений

Как определить цену иска

Цена иска складывается из задолженности по зарплате, компенсации за задержку и других денежных требований. Моральный вред в цену иска по имущественным требованиям обычно не включают, а указывают отдельно. Госпошлину по таким спорам платить не нужно, поэтому цена иска нужна для определения подсудности и расчёта требований.

Сроки обращения

Что	Срок	Основание
Взыскание зарплаты и других выплат	Один год со дня установленного срока выплаты	Ст. 392 ТК РФ, Гарант
Признание отношений трудовыми	Три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении	Ст. 392 ТК РФ
Вынесение судебного приказа	Десять дней со дня поступления заявления	Ст. 126 ГПК РФ
Возражения должника на приказ	Десять дней со дня получения копии приказа	Ст. 128 ГПК РФ

Претензия, жалоба в инспекцию и заявление в прокуратуру годичный срок не останавливают, поэтому не откладывайте обращение. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить, но рассчитывать на это не стоит.

Что подготовить до обращения в суд

Перед судом полезно пройти предыдущие шаги: они не обязательны по закону, но укрепляют вашу позицию. Направьте письменную претензию: образец и порядок отправки описаны в материале претензия работодателю до обращения в суд. Подайте жалобу в инспекцию труда и при необходимости заявление в прокуратуру. Соберите документы, посчитайте компенсацию и сделайте копии всего, что подаёте в суд.

Какие документы подтверждают долг и где их взять, если работодатель не выдаёт их сам, разобрано в материале как доказать задолженность по зарплате.

Образец искового заявления о взыскании зарплаты

Образец подходит для случая, когда договор есть, зарплата не выплачена, а судебный приказ не подходит или отменён. Скопируйте текст, замените значения в квадратных скобках и уберите лишнее. Заготовку в формате Word можно скачать под образцом.

В [наименование суда]

Адрес: [адрес суда]

Истец: [ФИО], адрес: [адрес], телефон: [номер], e-mail: [почта]

Ответчик: [наименование работодателя], адрес: [адрес], ИНН [номер]

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации

Я работаю (работал) у ответчика в должности [должность] на основании трудового договора № [номер] от [дата]. Заработная плата выплачивается [даты выплаты]. За период с [дата] по [дата] мне не выплачена заработная плата в размере [сумма] руб. Претензия направлена ответчику [дата], ответа не получено.

В соответствии со статьями 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить заработную плату в установленный срок, а за нарушение срока выплатить компенсацию. Размер компенсации на [дата] составляет [сумма] руб. (расчёт прилагается).

Действиями ответчика мне причинён моральный вред, который я оцениваю в [сумма] руб.

На основании изложенного прошу взыскать с ответчика: 1) задолженность по заработной плате в размере [сумма] руб.; 2) компенсацию за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ в размере [сумма] руб. и далее по день фактической выплаты; 3) компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб.

Истец освобождён от судебных расходов в соответствии со статьёй 393 Трудового кодекса РФ.

Приложения: 1) копия иска для ответчика; 2) копия трудового договора; 3) расчётные листки; 4) выписка по счёту; 5) копия претензии и подтверждение отправки; 6) расчёт компенсации.

[Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи]

Чтобы не переписывать образец вручную, скачайте заготовку в Word и подставьте свои данные.

Что делать после решения

После вступления в силу судебного приказа или решения вам выдают исполнительный документ. Его предъявляют к исполнению: обычно подают в службу судебных приставов, которая взыскивает долг с работодателя. Следите за ходом исполнительного производства, при необходимости обращайтесь к приставу с заявлением и сохраняйте копии всех постановлений, ответов приставов и платёжных документов: они понадобятся, если придётся обжаловать бездействие.

Если деньги не поступают, можно подавать заявления о принятии мер по исполнению, а при длительной невыплате обратиться в прокуратуру: условия обращения описаны в материале про заявление в прокуратуру. Что делать дальше — от подачи приставам до жалобы на бездействие, — разобрано в материале работодатель не платит после решения суда.

Частые ошибки

• Подавать судебный приказ при споре о размере долга. Приказ в таких случаях не выдают, а время теряется.
• Не приложить документы. Заявление без договора, расчётных листков и выписки превращается в рассказ без доказательств.
• Пропустить срок. Один год для зарплаты и три месяца для признания отношений трудовыми считаются независимо от переписки.
• Не сохранять копии. Копии всего, что подаёте, храните вместе с подтверждением отправки.
• Не считать компенсацию. Без расчёта проценты по статье 236 суд может не присудить.
• Игнорировать извещения суда. Получив повестку или копию возражений, внимательно прочитайте их и ответьте в срок.