Моральный вред за невыплату зарплаты: сумма и как требовать

Коротко

За невыплату или задержку зарплаты, помимо долга и процентов по ст. 236 ТК РФ, можно требовать моральный вред по ст. 237: Верховный Суд прямо называет основанием нарушение сроков выплаты и выплату не в полном размере.
Закон не устанавливает размер компенсации: его определяет суд с учётом длительности нарушения, значимости зарплаты для работника, вины работодателя и последствий, а от суммы долга он не зависит.
Суд не должен присуждать чрезвычайно малую сумму, если истец её не просил: в иске называйте сумму и подтверждайте последствия документами, а не просите «сколько-нибудь».
В судебный приказ требование о моральном вреде включить нельзя: нужен иск, а срок идёт как по основному требованию, один год со дня установленного срока выплаты.
Госпошлину по искам о моральном вреде из-за нарушения трудовых прав платить не нужно, обязательной претензии перед судом закон не требует.
По позиции Минфина, компенсация морального вреда облагается НДФЛ, если вред не связан с повреждением здоровья.

Что положено сверх долга

При задержке зарплаты у работника три самостоятельных требования: сама задолженность, денежная компенсация за каждый день просрочки и компенсация морального вреда. Они не заменяют друг друга: проценты по статье 236 не покрывают моральный вред, а моральный вред не отменяет процентов.

	Задолженность	Проценты (ст. 236 ТК РФ)	Моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
Что это	Начисленная, но не выплаченная зарплата	Не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки	Денежная компенсация нравственных страданий от нарушения прав
Как определяется размер	По расчётным листкам, договору, выписке по счёту	По формуле, период делят по ставке: формула и примеры расчёта	Соглашением сторон, а в споре судом с учётом обстоятельств
Нужна ли вина работодателя	Нет	Нет, обязанность возникает независимо от вины	Вина предполагается, пока работодатель не докажет обратное
Можно ли посчитать самому	Да	Да, например в калькуляторе задержки зарплаты	Нет, сумму назначает суд

На чём основано право

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер определяют по соглашению сторон трудового договора, а при споре факт причинения вреда и размер возмещения устанавливает суд независимо от того, возмещён ли имущественный ущерб.

Верховный Суд в постановлении Пленума от 15.11.2022 № 33 (пункт 46) прямо называет среди оснований для компенсации нарушение сроков выплаты зарплаты и выплату не в полном размере, а также неоформление трудового договора с работником, фактически допущенным к работе. Перечень там открытый: требовать компенсацию можно при любом нарушении трудовых прав.

Когда суд присуждает компенсацию

Что нужно доказать

Формально для компенсации нужны четыре условия: нравственные или физические страдания, неправомерное действие или бездействие работодателя, причинная связь между ними и вина работодателя. Это следует из пункта 12 постановления Пленума № 33. При этом вина причинителя вреда предполагается, пока он не докажет обратное, а истец доказывает сам факт нарушения своих прав. По зарплате это значит: вам нужно подтвердить, что вы работали, что деньги не выплачены в срок и в каком размере. Это тот же набор документов, что и для претензии.

На практике суды исходят из того, что сама длительная невыплата зарплаты уже даёт основание для компенсации. К такому выводу пришёл Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 03.02.2026 № 88-3172/2026 (в изложении 1С:ИТС). Описание страданий и их последствий нужно не столько для того, чтобы получить компенсацию, сколько для того, чтобы обосновать её размер.

Если долг выплатили до решения

Выплата долга после обращения в суд не обнуляет требование за уже допущенную просрочку. В деле Хорошевского районного суда Москвы № 2-5377/2025 работнику выплатили зарплату и расчёт при увольнении с опозданием, до вынесения решения. Суд всё равно присудил компенсацию за задержку, посчитав её самостоятельно по меняющейся ключевой ставке, и компенсацию морального вреда, указав, что задержка выплаты была неправомерным бездействием работодателя (решение от 11.06.2025, иск подал прокурор в интересах работника, суммы в опубликованной версии скрыты). Это одно решение суда первой инстанции, а не гарантия результата в вашем деле.

Если работодатель добровольно выплатил вам какую-то сумму в счёт морального вреда, это тоже не закрывает вопрос: по пункту 24 постановления Пленума № 33 суд вправе взыскать больше, когда полученная сумма не покрывает причинённых страданий.

От чего зависит сумма

Единой таксы нет. Статья 237 отсылает к суду, а пункты 25 и 27 постановления Пленума № 33 требуют оценить обстоятельства в совокупности и обосновать размер в решении. Суд руководствуется разумностью и справедливостью, а размер морального вреда не ставится в зависимость от суммы удовлетворённых имущественных требований: небольшой долг сам по себе не означает небольшую компенсацию.

Обстоятельство	Как учитывается
Длительность нарушения	Суд оценивает интенсивность, масштаб и длительность нарушения, а также то, единичным оно было или повторялось (пункт 27 Пленума № 33)
Значимость нарушенного права	Зарплата связана с правом на труд и справедливую оплату, от которых зависят другие права работника (пункт 47 Пленума № 33)
Вина и поведение работодателя	Игнорирование претензий и жалоб, отказ платить при очевидном долге, бездействие в ходе спора
Последствия для работника	Любые обстоятельства, влияющие на степень и характер страданий: долги, невозможность оплатить необходимое, ухудшение здоровья, иждивенцы (пункт 27)
Особенности личности	Возраст, состояние здоровья, профессия и род занятий (пункт 28)

Сколько присуждают на практике

Публичной статистики именно по невыплате зарплаты нет, а в опубликованных решениях суммы часто скрыты. Поэтому ориентироваться стоит на принципы и на разборы Верховного Суда, а не на «среднюю цифру».

Показательно дело водителя, которого восемь лет не оформляли по трудовому договору (определение Верховного Суда от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1). Он просил 100 тысяч рублей, суды присудили 5 тысяч. Верховный Суд отменил решения в этой части: нижестоящие суды не объяснили, почему такая сумма достаточна, и не оценили значимость права на труд, длительность нарушения, задержку выплат, которые были для работника основным источником средств, его болезнь и ребёнка на содержании. Верховный Суд не назвал «правильную» сумму, а вернул дело на новое рассмотрение.

Практикующие юристы в комментариях «Адвокатской газеты» к этому определению называли типичные суммы по трудовым спорам единицами и десятками тысяч рублей: в среднем около 5–10 тысяч, а по спорам об увольнении 30–70 тысяч. Это мнения практиков 2020 года, а не статистика, и после разъяснений 2022 года, исключивших присуждение чрезвычайно малой суммы (пункт 30 Пленума № 33), ориентиры могли сместиться. Само это исключение действует только в одном случае: если истец сам не просил такую сумму. Поэтому символическую цифру в иске лучше не называть.

Как обосновать размер в иске

Что описать

Суду нужны не эмоции, а факты, из которых видно, чем нарушение отразилось на вашей жизни. В описании укажите:

период и сумму долга, сколько дней или месяцев длится задержка;
что зарплата была основным источником средств и на что вы её рассчитывали: жильё, кредит, лечение, содержание детей;
что пришлось сделать из-за невыплаты: занять деньги, отложить обязательные платежи, отказаться от необходимого;
как вы добивались выплаты и как отвечал работодатель: претензия, жалобы, отказы, молчание;
ухудшение здоровья, если оно было и подтверждено врачом;
кто находится на вашем содержании.

Пишите только то, что можете подтвердить. Преувеличение вредит доверию суда ко всем остальным доводам.

Чем подтвердить

Пункт 66 постановления Пленума № 33 допускает любые средства доказывания по статье 55 ГПК РФ: объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов. Скриншоты принимаются, если на распечатке указан адрес страницы и точное время.

Что подтверждаете	Чем
Долг и период	Расчётные листки, договор, выписка по счёту
Что требовали выплату	Копия претензии с подтверждением отправки, ответы работодателя, жалобы в инспекцию и прокуратуру
Финансовые последствия	Кредитные договоры и графики платежей, квитанции, договор аренды, расписки о займах за период просрочки
Состояние здоровья	Справки и выписки врачей, если здоровье действительно ухудшилось
Иждивенцы	Свидетельство о рождении, другие документы о составе семьи
Переживания	Ваши объяснения в заседании, показания родственников или коллег

Какую сумму указать

Закон не запрещает не называть сумму: по пункту 31 Пленума № 33 это не основание для отказа в иске, и суд определит размер сам. Но тогда вы лишаетесь возможности повлиять на результат. Лучше назвать сумму и обосновать её теми обстоятельствами, которые вы подтверждаете документами. Не привязывайте её к размеру долга: суд её так не определяет.

Образец абзаца для искового заявления. Скопируйте текст, замените значения в квадратных скобках и уберите то, чего в вашей ситуации не было.

В связи с невыплатой заработной платы за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. мне причинён моральный вред. Задержка длится [число] дней. Заработная плата является для меня основным источником средств к существованию. [Описать последствия, которые подтверждаются документами: например, пришлось занимать деньги, оплачивать жильё и кредит за счёт займов.] [Дата] я направил(а) работодателю претензию, [ответа не получил(а) / требования не исполнены]. [Если применимо: на моём иждивении находится [кто]; состояние здоровья ухудшилось, что подтверждается [документ].]

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями пунктов 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 прошу взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб., учитывая значимость для меня нарушенных прав, длительность нарушения и степень вины работодателя.

Чтобы не собирать обоснование с нуля, скачайте заготовку: в ней абзацы для претензии и для иска, таблица «обстоятельство, чем подтверждаю, приложение» и варианты для частичной выплаты, работы без договора и увольнения.

Обоснование морального вреда при невыплате зарплаты: заготовкаDOCX · 16 КБ · 2 скачиванияГотовые абзацы для претензии и иска: требование компенсации по ст. 237 ТК РФ, блок для иска по пунктам 46 и 47 постановления Пленума ВС РФ № 33, таблица «обстоятельство — чем подтверждаю — номер приложения», заменяемые абзацы для частичной выплаты, работы без договора и увольнения, перечень приложений.

Скачать

Ваша жалоба — уже повод для проверки

Если вам задерживают зарплату или выдают её «в конверте», не обеспечивают СИЗ или медосмотр — это точные поводы, по которым ГИТ приходит к работодателю. Соберите комплект из 18 документов: претензию, жалобы в ГИТ, прокуратуру и СК, расчёт компенсации и иск — и подайте так, чтобы по каждому пункту было что проверять.

Собрать комплект за 15 минут

анкета бесплатна · оплата после заполнения · 1 990 промо за весь комплект

Куда обращаться и в какие сроки

Требование о моральном вреде заявляют вместе с основным требованием о зарплате. Но присудить компенсацию может не каждый орган.

Куда обращаетесь	Можно ли получить моральный вред	Что важно
Работодатель	Да, по соглашению сторон (статья 237 ТК РФ)	Включите требование в претензию работодателю; если договорились о сумме, зафиксируйте это письменно с датой выплаты
Трудовая инспекция	Нет	Предписание касается выплаты зарплаты; размер морального вреда в споре определяет суд
Прокуратура	Через суд	Прокурор может заявить требование в интересах работника, но по вашей просьбе: напишите её прямо, как описано в материале жалоба в прокуратуру
Судебный приказ	Нет	В закрытом перечне статьи 122 ГПК РФ такого требования нет
Исковое заявление	Да	Долг, проценты и моральный вред можно заявить одним иском

Сроки

По пункту 11 постановления Пленума № 33 требование о моральном вреде из-за нарушения трудовых прав заявляют одновременно с требованием о восстановлении этих прав, с соблюдением срока для основного требования. Для зарплаты это один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), как считать его по каждой выплате, разобрано в материале срок исковой давности по зарплате. Пленум допускает и второй вариант: заявить моральный вред в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены.

Если вы выбрали судебный приказ, моральный вред придётся требовать отдельным иском. Безопаснее не ждать трёх месяцев, а подавать иск в пределах годичного срока по основному требованию: претензия и жалобы этот срок не останавливают.

Суд, пошлина и претензия

Самостоятельное требование о моральном вреде подсудно районному суду. Если иск о зарплате подсуден мировому судье, производное требование о моральном вреде рассматривается вместе с ним независимо от заявленной суммы (пункт 57 Пленума № 33). Иски о нарушении трудовых прав можно подать по месту жительства истца, а если в договоре указано место его исполнения, то и по месту исполнения (пункт 58). Чем отличаются иск и судебный приказ, объясняет материал взыскание зарплаты через суд.

Госпошлину по искам о компенсации морального вреда из-за нарушения трудовых прав платить не нужно: истцы освобождены от неё (пункт 62 Пленума № 33, статья 333.36 НК РФ). Обязательного досудебного порядка нет (пункт 63), но претензия остаётся полезной: она подтверждает, что вы требовали выплату, и показывает поведение работодателя.

Жалоба в ГИТ — один документ из 18

Работники, которые получают результат, редко ограничиваются одной инстанцией: претензия работодателю, ГИТ, прокуратура, СК, суд — по нарастающей. Комплект «ЗащитаТруда» собирает все 18 документов по вашей ситуации за одну анкету: заполняете один раз, получаете весь пакет в PDF.

Начать анкету

оплата после заполнения · без доплат за инстанции

Налог и исполнение решения

По позиции Минфина (письмо от 01.04.2026 № 03-04-07/26740) компенсация морального вреда по решению суда не облагается НДФЛ только тогда, когда вред причинён увечьем или иным повреждением здоровья. В остальных случаях, в том числе при невыплате зарплаты, ведомство считает такую компенсацию доходом, облагаемым в общем порядке. Это позиция министерства, а не норма закона, и как именно удерживается налог при исполнении решения, лучше уточнить у бухгалтера работодателя или налогового консультанта до получения денег.

После вступления решения в силу вы получаете исполнительный лист, который предъявляют к исполнению, обычно через службу судебных приставов. Хранить копии решения, постановлений приставов и платёжных документов стоит так же аккуратно, как и документы по основному долгу.

Типичные ситуации

Ситуация	Как действовать
Долг выплатили с опозданием	Требуйте проценты и моральный вред за период просрочки: срок один год со дня установленной выплаты
Выплатили только часть	Выплата не в полном размере тоже основание для компенсации (пункт 46 Пленума № 33); проценты считайте на невыплаченную часть
Зарплата неофициальная, договора нет	Сначала нужно подтвердить факт работы, как это сделать, описано в материале не платят неофициальную зарплату; неоформление договора само названо основанием для компенсации
Вы уже уволились	Право сохраняется, срок считается со дня установленного срока выплаты расчёта; состав расчёта разобран в материале не выплатили зарплату при увольнении
Работодатель предлагает небольшую сумму «и закрыть вопрос»	Не подписывайте «претензий нет», пока не получили все деньги; любую договорённость фиксируйте письменно с суммой и датой
Работодатель ссылается на тяжёлое положение	Для ответчика-гражданина, например предпринимателя, суд может учесть имущественное положение, но это не основание для отказа (пункт 29 Пленума № 33)

Частые ошибки

Просить «сколько суд даст» без обоснования. Суд определит сумму сам, и у вас не останется доводов, чтобы её увеличить.
Называть символическую сумму. Пленум исключает чрезвычайно малые суммы, но не тогда, когда их просит сам истец.
Привязывать компенсацию к размеру долга. Суд определяет размер морального вреда по другим критериям.
Рассчитывать на моральный вред в судебном приказе. Для него нужен иск.
Не прикладывать документы о последствиях. Без них описание страданий остаётся словами.
Преувеличивать. Недостоверные детали ставят под сомнение и остальные доказательства.
Откладывать иск. Годичный срок идёт независимо от переписки с работодателем и жалоб.
Забыть про проценты по статье 236. Моральный вред их не заменяет.

Вопросы и ответы

Положен ли моральный вред за задержку зарплаты?

Да. По статье 237 ТК РФ и пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда № 33 нарушение сроков выплаты зарплаты и выплата не в полном размере относятся к основаниям для компенсации. Размер определяет суд, подробности о том, от чего он зависит, есть в разделе «От чего зависит сумма».

Сколько можно требовать морального вреда за невыплату зарплаты?

Единой суммы закон не устанавливает: размер определяет суд, исходя из длительности нарушения, значимости зарплаты для вас, вины работодателя и последствий. Назовите конкретную сумму и обоснуйте её документами; суд не вправе присуждать чрезвычайно малую сумму, если вы сами такую не просили. Точной статистики по невыплате зарплаты нет, ориентироваться нужно на обоснование, а не на среднюю цифру.

Нужно ли доказывать моральные страдания?

Нужно доказать сам факт нарушения: работу, долг и просрочку. Вина работодателя предполагается, пока он не докажет обратное (пункт 12 Пленума № 33). Описание последствий, например займов, кредитов или ухудшения здоровья, влияет на размер компенсации, поэтому подтверждайте его документами.

Можно ли получить моральный вред через судебный приказ или инспекцию труда?

Нет. В закрытом перечне статьи 122 ГПК РФ компенсации морального вреда нет, а инспекция выдаёт предписание о выплате зарплаты, но размер морального вреда в споре определяет суд. Для этого требования подают иск, либо просят прокурора заявить его в суде в вашу защиту.

Нужно ли платить госпошлину по иску о моральном вреде за невыплату зарплаты?

Нет. Истцы по искам о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты госпошлины (пункт 62 Пленума № 33, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ). Обязательной претензии до обращения в суд закон не требует.

В какой срок можно требовать моральный вред за невыплату зарплаты?

Одновременно с основным требованием и в его срок: для зарплаты это один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Пленум № 33 (пункт 11) допускает также заявить моральный вред в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены. Если вы выбрали судебный приказ, безопаснее подавать иск в пределах года.

Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда?

По позиции Минфина, да, если вред не связан с увечьем или иным повреждением здоровья: в письме от 01.04.2026 № 03-04-07/26740 ведомство называет такую компенсацию доходом, облагаемым в общем порядке. Это позиция министерства, а не норма закона, поэтому порядок удержания налога уточняйте у бухгалтера или налогового консультанта.

Можно ли требовать моральный вред, если я работал без договора?

Да. Пункт 46 Пленума № 33 прямо называет неоформление трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, основанием для компенсации. Сначала нужно подтвердить факт работы: переписку, переводы, пропуск, показания коллег. В деле водителя, не оформленного восемь лет, Верховный Суд потребовал от нижестоящих судов обосновать размер компенсации, а не ограничиваться формальной суммой.