Не платят зарплату, но не увольняют: что делать работнику

Коротко

Работать без оплаты никто не обязан, но выбирать путь нужно осознанно: продолжать работать и требовать долг, приостановить работу при задержке больше 15 дней или уволиться.
По общему правилу заявление об увольнении подают за две недели, а при установленном нарушении работодателя он обязан расторгнуть договор в срок из заявления.
Нарушение должно быть установлено, например предписанием инспекции или решением суда: без этого безопаснее отработать срок предупреждения или приостановить работу.
Не бросайте работу без заявления и не подписывайте «претензий нет» до получения денег: это может осложнить требования.
После увольнения долг остаётся: расчёт при увольнении, компенсация за отпуск и проценты за задержку взыскиваются в тех же порядке и сроках, в течение года для суда.

Ваши варианты

У работника есть несколько вариантов, и их можно сочетать. Выбор зависит от того, как долго длится невыплата, хотите ли вы сохранить работу и есть ли у вас силы на спор.

Вариант	Что даёт	Условия	Риски
Продолжать работать и требовать долг	Сохраняете место и стаж, действуете претензией, жалобами, иском	Нужны документы и терпение	Долг может расти, срок для суда идёт
Приостановить работу	Законно не выходить на работу до выплаты, сохраняя средний заработок	Задержка больше 15 дней, письменное уведомление, нет запретов из статьи 142	При нарушении условий отсутствие могут расценить как прогул
Уволиться по собственному желанию	Прекращаете работу и получаете расчёт	Заявление, обычно за две недели	Долг остаётся, нужно взыскивать
Уволиться без отработки	Уходите в срок из заявления	Нарушение работодателя должно быть установлено	Если нарушение не установлено, можно получить спор о прогуле
Уйти по соглашению сторон	Увольнение в согласованную дату на согласованных условиях	Письменное соглашение с работодателем	Следите, чтобы в соглашении был прописан срок выплаты долга

Продолжать работать и требовать долг

Если вы хотите остаться, действуйте по порядку и фиксируйте каждый шаг. Сначала подготовьте документы и расчёт, затем направьте письменную претензию: образец и порядок отправки описаны в материале претензия работодателю о невыплате. Если работодатель не ответил, подайте жалобу в инспекцию: подробности в материале жалоба в трудовую инспекцию. Параллельно следите за сроком для суда: он составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Работая, сохраняйте доказательства: ведите график, храните сообщения, где работодатель обещает заплатить и называет сроки, запрашивайте письменные объяснения. Копии документов держите у себя, а не только в рабочих системах.

Приостановить работу

Если задержка зарплаты превысила 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты, сохраняя средний заработок. Условия, ограничения и образец уведомления разобраны в материале приостановка работы при задержке зарплаты. Без письменного уведомления просто не выходить на работу нельзя: отсутствие могут расценить как прогул.

Приостановка не равна увольнению: трудовой договор продолжает действовать, и работодатель по-прежнему обязан выплатить долг и средний заработок за период приостановки. Это способ нажима и самозащиты, но не замена жалобам и иску.

Уволиться по собственному желанию

Обычный порядок

По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию письменно не позднее чем за две недели. До истечения этого срока он вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Порядок и сроки описаны в материале КонсультантПлюс по статье 80.

Можно ли уволиться без отработки

Статья 80 Трудового кодекса предусматривает исключение: если работодатель нарушает трудовое законодательство и это нарушение установлено, он обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника. Нарушением может быть, в частности, невыплата зарплаты, как разъясняет КонсультантПлюс. Ключевое слово здесь «установленное»: нарушение должно быть подтверждено, например предписанием инспекции, решением о привлечении к ответственности или решением суда.

Ситуация	Нужно ли отрабатывать две недели
Нарушение не установлено, вы просто не получаете деньги	Безопаснее отработать срок предупреждения или приостановить работу
Нарушение установлено предписанием инспекции или судом	Можно просить уволить в срок из заявления и приложить подтверждающий документ
Вы договорились об увольнении с работодателем письменно	Увольнение происходит в согласованную дату

Не уходите с работы без заявления и согласованной даты: отсутствие на рабочем месте без оснований может быть оформлено как прогул, а увольнение за прогул влияет на трудовую биографию. Если вы хотите уйти раньше двух недель, фиксируйте основания письменно и прикладывайте документы об установленном нарушении.

Образец заявления об увольнении при невыплате зарплаты

Образец подходит, когда нарушение работодателя подтверждено документом. Скопируйте текст, замените значения в квадратных скобках и приложите подтверждение.

Директору [полное наименование организации]

От [ФИО работника], работающего в должности [должность]

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата].

Увольнение с указанной даты обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства: невыплатой заработной платы за период с [дата] по [дата]. Нарушение подтверждается [предписанием инспекции труда / решением суда] от [дата] (копия прилагается). На основании части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу расторгнуть трудовой договор в указанный срок.

Прошу в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по статье 236 ТК РФ, и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Приложения: 1) копия документа, подтверждающего нарушение; 2) расчёт задолженности.

[Дата] [Подпись] [Расшифровка подписи]

Чтобы не переписывать образец вручную, скачайте заготовку в Word и подставьте свои данные.

Заявление об увольнении по собственному желанию при невыплате зарплаты: заготовкаDOCX · 15 КБ · 1 скачиваниеЗаявление со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ для увольнения в срок из заявления при установленном нарушении, обычный вариант с двухнедельным сроком, условия соглашения о расторжении и подсказки, чем подтвердить нарушение.

Скачать

Ваша жалоба — уже повод для проверки

Если вам задерживают зарплату или выдают её «в конверте», не обеспечивают СИЗ или медосмотр — это точные поводы, по которым ГИТ приходит к работодателю. Соберите комплект из 18 документов: претензию, жалобы в ГИТ, прокуратуру и СК, расчёт компенсации и иск — и подайте так, чтобы по каждому пункту было что проверять.

Собрать комплект за 15 минут

анкета бесплатна · оплата после заполнения · 1 990 промо за весь комплект

Увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть договор можно и по соглашению сторон: вы с работодателем письменно договариваетесь о дате и условиях. Это удобно, если нужно уйти раньше двух недель. Следите, чтобы в соглашении были прописаны сумма долга, срок выплаты и дата увольнения, а перед подписью сверьте цифры с расчётом. Не подписывайте соглашение, где указано, что претензий к работодателю нет, пока не получили все деньги.

Что делать после увольнения

После увольнения долг остаётся, и его можно требовать теми же способами. В день увольнения работодатель обязан произвести расчёт: состав расчёта, срок и порядок требования описаны в материале расчёт при увольнении. Если вы не получили деньги, направьте письменное требование, затем подавайте жалобу и иск.

Компенсация за отпуск. Если отпуск не использован, положена денежная компенсация: расчёт и пример разобраны в материале про компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за задержку. За каждый день просрочки расчёта положены проценты по статье 236 ТК РФ.
Документы. Если вам нужны копии для расчёта, подайте заявление, образец описан в материале заявление о выдаче документов.
Срок для суда. Один год со дня установленного срока выплаты, и претензия его не останавливает.

Как выбрать вариант

Ваша ситуация	Что разумно сделать
Задержка небольшая, работодатель идёт на контакт	Претензия и письменные сроки выплаты
Задержка больше 15 дней, работодатель молчит	Приостановить работу и подать жалобу в инспекцию
Деньги нужны сейчас, работать дальше не хотите	Уволиться по собственному желанию и требовать расчёт
Нарушение уже установлено инспекцией или судом	Просить увольнение в срок из заявления
Работодатель предлагает «договориться»	Письменное соглашение с долгом, датой и сроком выплаты

Решение зависит и от того, сколько вам должны. Если сумма велика, а шансы получить деньги добровольно малы, имеет смысл не откладывать иск, а подготовить документы заранее.

Частые ошибки

Бросить работу без заявления. Отсутствие могут оформить как прогул.
Уйти без отработки, не подтвердив нарушение. Без установленного нарушения работодатель вправе требовать отработку.
Подписать «претензий нет» до получения денег. Такая подпись осложнит требования.
Верить устным обещаниям. Нужны письменные сроки выплаты.
Не считать компенсацию. Проценты за каждый день просрочки положены, но не приходят сами.
Откладывать иск. Срок для суда идёт независимо от увольнения.

Жалоба в ГИТ — один документ из 18

Работники, которые получают результат, редко ограничиваются одной инстанцией: претензия работодателю, ГИТ, прокуратура, СК, суд — по нарастающей. Комплект «ЗащитаТруда» собирает все 18 документов по вашей ситуации за одну анкету: заполняете один раз, получаете весь пакет в PDF.

Начать анкету

оплата после заполнения · без доплат за инстанции

Вопросы и ответы

Что делать, если не платят зарплату, а работодатель не увольняет?

Вы можете продолжать работать и требовать долг претензией, жалобами и иском, приостановить работу при задержке больше 15 дней или уволиться по собственному желанию. Работать без оплаты никто не обязан, но решение нужно принимать осознанно и фиксировать каждый шаг.

Можно ли уволиться без отработки, если не платят зарплату?

Статья 80 Трудового кодекса позволяет уволиться в срок из заявления, если нарушение работодателя установлено. Подтверждением считают, например, предписание инспекции или решение суда. Если нарушение не установлено, безопаснее отработать срок предупреждения или приостановить работу.

Сколько нужно отработать после заявления об увольнении?

По общему правилу две недели с момента, когда работодатель получил заявление. Это срок предупреждения. Он может быть сокращён по соглашению с работодателем или при установленном нарушении трудового законодательства.

Что будет, если уйти с работы без заявления из-за невыплаты зарплаты?

Отсутствие на рабочем месте без законных оснований могут расценить как прогул, а увольнение за прогул повлияет на трудовую биографию. Законный способ не выходить на работу при задержке больше 15 дней: письменно приостановить работу по статье 142 ТК РФ.

Сохраняется ли право на зарплату после увольнения?

Да. Долг остаётся, расчёт при увольнении должны выплатить в день увольнения, а за просрочку положены проценты. Срок обращения в суд по спорам о невыплате составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. После окончания срока договор прекращают, и отзыв уже невозможен без согласия работодателя.

Нужно ли подписывать соглашение об увольнении, если не заплатили зарплату?

Не обязательно. Если вы подписываете соглашение, пропишите в нём сумму долга, срок выплаты и дату увольнения и не подписывайте заявление об отсутствии претензий, пока не получили все деньги. Перед подписью сверьте цифры с расчётом.